¿Quiénes somos?

Somos un estudio jurídico contable formado por un calificado equipo de profesionales especializados en diversas áreas del Derecho y la Contabilidad.

Misión, Visión y Valores

Nuestra misión es prestarle al cliente el mejor servicio, tanto jurídico como contable, sin que éste deje de ser accesible. Ello es posible poniendo a disposición profesionales transparentes, focalizados en la lealtad por los intereses de los clientes y la pasión por lo que hacemos. Nuestras principales herramientas son el conocimiento del Derecho, la experiencia en nuestro ámbito y la tenacidad en la labor encomendada.

Áreas de Práctica

El alcance de nuestra labor, abarca desde el asesoramiento y la prevención de conflictos legales y contables, hasta la resolución de los mismos mediante acciones judiciales y extrajudiciales (mediación, arbitraje, etc.).

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Derecho Laboral

Despidos. Accidentes de trabajo. Empleo no registrado. Suspensiones. Liquidación de sueldos.

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Derecho Penal

Defensa técnica penal. Habeas corpus. Querellas. Particular damnificado. Excarcelación. Juicio oral.

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Daños y Perjuicios

Daños en materia contractual y extracontractual. Accidentes de tránsito.

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Asesoramiento a Empresas

Constitución de sociedades. Impuestos. Contabilidad y Auditoría.

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¿Por qué somos la mejor opción? 🥇

Beneficios de contratarnos:

Eficiencia en las soluciones

Consideramos que la mejor solución, es aquella que es veloz y eficiente.

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Amplía experiencia

Fundado en el año 2011, contamos con amplía experiencia.

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Honorarios Transparentes

Nuestros honorarios son informados y previamente. ¡Sin sorpresas!

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Contenido

Nuestra tarea no sólo se limita a prestar servicios jurídico-contables, también investigamos y escribimos sobre los temas que son de relevancia para la sociedad.

El despido durante períodos de incapacidad temporal: lo que debes saber

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar salarios durante el tiempo de incapacidad del trabajador, debido a accidentes o enfermedades inculpables, con un límite máximo de 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años y 6 meses si es mayor. El artículo 213 de la LCT establece que si el empleador despide al trabajador durante estos períodos, deberá pagar los salarios correspondientes hasta la fecha del alta médica, a menos que el despido sea con justa causa. En caso de despido incausado, el empleador debe cumplir con esta obligación.