Lucas Alonso Carli

En un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se anuló un despido con causa de un operario de una estación de servicio debido a deficiencias en la comunicación de los motivos del cese laboral. La empresa había alegado conductas como «negligente accionar», «violencia con su superior» y «persistencia en llegadas tardes», pero el tribunal consideró que la carta documento enviada no cumplía con las exigencias del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que requiere una expresión clara y detallada de los motivos del despido.

​La reciente incorporación de la figura del colaborador monotributista en el marco del artículo 97 de la Ley N° 27.742 ha generado un notable interés en el ámbito jurídico y empresarial. Esta disposición permite que un trabajador independiente incorpore hasta tres colaboradores también independientes para desarrollar un emprendimiento productivo, sin que ello implique una relación de dependencia laboral entre las partes. A continuación, se analizan los aspectos clave de esta normativa y su implementación a través del Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC).

La reciente introducción de la figura del trabajador independiente con colaboradores en la legislación argentina ha generado un intenso debate en el...