Todos los aspectos y detalles a tener en cuenta para realizar un acuerdo ante el SECLO, tanto para trabajadores, como para empleadores.
Juicios Laborales en Argentina: Preguntas frecuentes y respuestas claras
El Juicio Laboral o Proceso es el recurso legal disponible para el Trabajador a fin de obtener el reconocimiento de sus derechos, créditos y reclamos. Es importante destacar que durante la mayoría del procedimiento, las partes pueden llegar a un acuerdo mutuo que resuelva de manera inmediata el conflicto en disputa.
¿Te piden facturar como Monotributista? Conoce tus derechos como empleado
Aquó se explican las diferencias entre trabajar como monotributista y en relación de dependencia, y cómo algunas empresas pueden estar tratando de evitar ciertas obligaciones laborales haciendo que sus empleados facturen como monotributistas.
Contrato de trabajo a plazo fijo o determinado. Derechos y obligaciones de las partes
Contrato de trabajo a plazo fijo en Argentina, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo Número 20.744, y cuáles son sus requisitos, la importancia de cumplir con el deber de preaviso al finalizar el contrato y las consecuencias de no hacerlo. El derecho del trabajador a reclamar una indemnización por daños y perjuicios si es despedido injustificadamente antes del vencimiento del plazo acordado.
Despido con justa causa: qué hacer en caso de delitos cometidos por empleados
Existen diversos motivos por los cuales un empleador puede despedir a un empleado con justa causa, y uno de ellos es la falta de confianza debido al incumplimiento de obligaciones laborales. Esta es una opción segura en caso de un delito, ya que no se puede despedir al trabajador hasta que haya una sentencia definitiva, lo cual puede resultar contraproducente.
El despido con justa causa es la medida disciplinaria más severa que un empleador puede tomar sin tener que abonar ninguna indemnización al trabajador. Sin embargo, ¿qué hacer en caso de que el despido sea consecuencia de un delito cometido por el empleado? ¿Es recomendable presentar una denuncia penal?
Certificado de trabajo: AFIP 984 vs. artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
La Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió una sentencia en la que establece que el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo no es equivalente al formulario 984 de la AFIP, a pesar de que tienen datos similares. La decisión es considerada arbitraria por algunos ya que no se indica en qué aspectos no coinciden. Esta interpretación crea una trampa legal para los empleadores, quienes podrían no poder cumplir con la entrega del certificado legal y pagar multas por faltas que no han cometido. Es importante que la norma y su interpretación sean razonables.
Seguro “La Estrella” ¿qué es?
El “Seguro La Estrella” es una disposición administrativa creada por el Ministerio de Trabajo en 1991, que busca apaciguar el impacto económico que genera en el trabajador el ingreso al sector de la pasividad tras una vida de trabajo en el sector de comercio. Esta disposición fue producto de un acuerdo entre un sector minoritario del sector empresarial, representado por la Cámara Argentina de Comercio, la Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias, y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, y el sector obrero, representado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio.
No te Dejes Engañar: Entendiendo el Fraude Laboral en el Monotributo
En este artículo se abordarán dos conceptos importantes en materia de impuestos y trabajo: el monotributo y la relación de dependencia. El monotributo es un régimen impositivo que permite a las personas pagar mensualmente sus impuestos con una suma fija. Por otro lado, el trabajo en relación de dependencia es aquel en el que una persona trabaja bajo la subordinación y control de otra persona o empresa. Es importante tener en cuenta que hay casos en los que un empleado es obligado a facturar como monotributista, lo que se considera fraude a la ley. Si te encuentras en esta situación, puedes exigir a tu empleador que registre la relación laboral y obtener las condiciones de trabajo de un empleado en blanco, además de reclamar una indemnización. En este artículo te explicaremos cómo hacerlo.
El despido durante períodos de incapacidad temporal: lo que debes saber
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar salarios durante el tiempo de incapacidad del trabajador, debido a accidentes o enfermedades inculpables, con un límite máximo de 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años y 6 meses si es mayor. El artículo 213 de la LCT establece que si el empleador despide al trabajador durante estos períodos, deberá pagar los salarios correspondientes hasta la fecha del alta médica, a menos que el despido sea con justa causa. En caso de despido incausado, el empleador debe cumplir con esta obligación.
Regulación del celular en el ámbito laboral, ¿Pueden prohibir el smartphone en la oficina?
Lo primero a analizar es la razonabilidad. El trabajador tiene una serie de obligaciones laborales que varían según su puesto y empresa. Por ejemplo, un piloto debe estar atento a la cabina, un chofer ni hablar, hay regulación específica de …
