En el marco de las actuaciones judiciales, el rol y las responsabilidades de los gerentes de las sociedades de responsabilidad limitada (SRL) han cobrado especial relevancia, particularmente en relación con los reclamos por deudas salariales. A continuación, analizamos un caso reciente que ilustra las implicancias legales y las decisiones judiciales al respecto.

Caso: “A., M. L. c/Plásticos Summum SRL y otros s/Despido”

El Sr. M. L. A. comenzó a trabajar para Plásticos Summum S.R.L. el 11 de agosto de 1992, desempeñándose como “oficial de mantenimiento”. El 6 de junio de 2019, fue notificado sobre la finalización de su contrato de trabajo bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), pero no recibió indemnización alguna. Fundó la responsabilidad de los gerentes y administradores de la empresa en la Ley General de Sociedades.

Decisión de Primera Instancia

La jueza de primera instancia consideró el despido injustificado, pero desestimó la responsabilidad solidaria de los gerentes y administradores codemandados debido a la falta de pruebas suficientes que acreditaran su rol como tales en la sociedad demandada.

Apelación y Resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

La parte actora apeló esta decisión, argumentando que los codemandados eran efectivamente “gerentes y administradores” de PLÁSTICOS SUMMUM S.R.L. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revisó el caso y recordó que, según los artículos 59 y 157 de la Ley 19.550, los gerentes de las SRL responden solidariamente por el mal desempeño de sus funciones hacia la sociedad, los accionistas y los terceros.

Sin embargo, en este caso específico, los jueces concluyeron que las deudas salariales derivaban de incumplimientos contractuales típicos y no de un uso abusivo o fraudulento de la personalidad jurídica de la empresa. Por lo tanto, confirmaron la sentencia de primera instancia que rechazaba la demanda contra los gerentes y administradores.

Implicancias Legales para Gerentes y Administradores

Este caso subraya que los gerentes de SRL no son automáticamente responsables por las deudas salariales de la empresa a menos que se demuestre un comportamiento abusivo o fraudulento. La responsabilidad solidaria surge únicamente cuando hay pruebas claras de mal desempeño en sus funciones administrativas.

Importancia de una Gestión Transparente

Para los gerentes y administradores, es crucial mantener una gestión transparente y documentada que demuestre el cumplimiento de sus obligaciones contractuales y legales. De esta manera, se protegen de posibles reclamos de responsabilidad personal por deudas de la empresa.

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