Estudio Alonso Carli & Asociados
Estudio Jurídico Contable
En el fallo del Juzgado Civil N° 1, se dictaminó una indemnización a favor de una “consumidora hipervulnerable” que sufrió un hostigamiento injustificado por parte de una entidad financiera. Este caso pone de manifiesto la necesidad de estar informado y preparado para enfrentar situaciones similares, ya que todos, en algún momento, podríamos vernos expuestos a problemas similares con empresas que actúan en detrimento de nuestros derechos.
Entendiendo tus derechos como trabajador. En este artículo, exploraremos el tema de la reducción de sueldos por parte de los empleadores y los derechos de los trabajadores en estas situaciones.
Todos los aspectos y detalles a tener en cuenta para realizar un acuerdo ante el SECLO, tanto para trabajadores, como para empleadores.
Contrato de trabajo a plazo fijo en Argentina, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo Número 20.744, y cuáles son sus requisitos, la importancia de cumplir con el deber de preaviso al finalizar el contrato y las consecuencias de no hacerlo. El derecho del trabajador a reclamar una indemnización por daños y perjuicios si es despedido injustificadamente antes del vencimiento del plazo acordado.
En este artículo se abordarán dos conceptos importantes en materia de impuestos y trabajo: el monotributo y la relación de dependencia. El monotributo es un régimen impositivo que permite a las personas pagar mensualmente sus impuestos con una suma fija. Por otro lado, el trabajo en relación de dependencia es aquel en el que una persona trabaja bajo la subordinación y control de otra persona o empresa. Es importante tener en cuenta que hay casos en los que un empleado es obligado a facturar como monotributista, lo que se considera fraude a la ley. Si te encuentras en esta situación, puedes exigir a tu empleador que registre la relación laboral y obtener las condiciones de trabajo de un empleado en blanco, además de reclamar una indemnización. En este artículo te explicaremos cómo hacerlo.
En Argentina, una persona jurídica tiene derecho a reclamar daño moral si su reputación o buen nombre ha sido afectado por acciones u omisiones ilícitas. Sin embargo, existen limitaciones en cuanto a la capacidad de una persona jurídica para reclamar este tipo de daño.
