En un reciente fallo, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó la importancia de cumplir estrictamente con lo establecido en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este caso, titulado «S., S. S. c/Distrisur Argentina S.A. y otros s/Despido«, pone en el centro del debate las consecuencias legales de emitir certificados que no reflejen con exactitud la relación laboral.
El Artículo 80 LCT: Clave en las Relaciones Laborales
El artículo 80 de la LCT establece que, al finalizar la relación laboral, el empleador tiene la obligación de emitir certificados que detallen con precisión los datos del vínculo. Estos incluyen:
- Remuneración percibida.
- Categoría laboral.
- Horario trabajado.
- Cualquier otra información que permita verificar los aportes y contribuciones realizadas.
La finalidad de esta obligación es garantizar que el trabajador cuente con documentación que respalde su experiencia laboral y permita verificar la regularidad de sus aportes a la seguridad social.
El Caso «S., S. S. c/Distrisur Argentina S.A.»
En este caso, la empleadora fue condenada a pagar una indemnización conforme al artículo 80 LCT, ya que los documentos entregados a la trabajadora no cumplían con los requisitos legales. Según los camaristas, si los certificados no reflejan las características reales del contrato de trabajo, se considera que la obligación no ha sido cumplida, incluso si los documentos fueron entregados.
Principales argumentos del fallo:
- Inexactitud de los certificados: Los documentos presentados no reflejaban los datos reales del vínculo laboral.
- Obligación legal incumplida: La entrega de certificaciones incorrectas no exonera al empleador de cumplir con su obligación.
- Confirmación del fallo de primera instancia: Los magistrados González y Pesino ratificaron que los certificados deben contener datos reales y verificables.
¿Qué Deben Tener en Cuenta los Empleadores?
Este fallo refuerza la importancia de emitir certificaciones laborales precisas. Para evitar litigios, los empleadores deben:
- Verificar que los certificados incluyan todos los datos requeridos por el artículo 80 LCT.
- Asegurarse de que la información refleje con exactitud el vínculo laboral.
- Entregar los documentos dentro de los plazos establecidos por la ley.
Consecuencias para los Trabajadores
Para los trabajadores, este fallo representa una garantía adicional de que pueden exigir certificados laborales que cumplan con la normativa. En caso de recibir documentación incompleta o incorrecta, es posible reclamar judicialmente.
Conclusión
El artículo 80 LCT no solo exige la entrega de certificados laborales, sino que estos reflejen fielmente la relación laboral. Tanto empleadores como empleados deben comprender la importancia de cumplir con estas disposiciones, ya que su incumplimiento puede derivar en conflictos legales y sanciones económicas.
Si tenés dudas sobre tus derechos laborales o necesitás asesoramiento sobre cómo proceder en casos relacionados con el artículo 80 LCT, no dudes en ponerte en contacto conmigo. Estoy a disposición para ayudarte con tus consultas legales.