⏱ Tiempo de lectura: 7 minutosDespido tras licencia médica: cuándo procede el daño moral y qué exige la Justicia laboral a empleadores y trabajadores en casos de enfermedad.
Despido con causa sin pruebas: por qué la informalidad y una carta documento imprecisa pueden salir carísimas
⏱ Tiempo de lectura: 6 minutosDespido con causa: cómo redactar la carta documento, probar la injuria y evitar juicios por informalidad. Guía práctica para empresas con checklist y consejos.
CNAT Sala VI: ya no es obligatorio entregar constancias de aportes cuando el trabajador puede consultarlas digitalmente
⏱ Tiempo de lectura: 6 minutosLa digitalización empieza a ordenar viejos rituales del Derecho del Trabajo. Un reciente pronunciamiento de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso que la entrega material de las constancias de aportes ya no resulta necesaria si el trabajador puede acceder a esa información por vías digitales. El Tribunal mantuvo, en cambio, la obligación de entregar los certificados de trabajo correctamente confeccionados al momento de la extinción del vínculo. En términos prácticos: menos papeles, igual o mayor responsabilidad documental.
Despido con Causa Anulado por Falta de Precisión en la Comunicación: Relevancia del Artículo 243 LCT
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se anuló un despido con causa de un operario de una estación de servicio debido a deficiencias en la comunicación de los motivos del cese laboral. La empresa había alegado conductas como «negligente accionar», «violencia con su superior» y «persistencia en llegadas tardes», pero el tribunal consideró que la carta documento enviada no cumplía con las exigencias del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que requiere una expresión clara y detallada de los motivos del despido.
El Monotributo No Oculta la Relación Laboral: Jurisprudencia Relevante
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn un fallo reciente, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó que la inscripción como monotributista y la emisión de facturas por honorarios no excluyen la existencia de una relación laboral cuando se verifican los elementos característicos de subordinación y dependencia. El caso involucró a un abogado que, a pesar de estar registrado como monotributista, prestaba servicios de manera continua y bajo dirección en una empresa, lo que llevó al tribunal a reconocer la existencia de un vínculo laboral encubierto.
Análisis de Jurisprudencia Laboral Destacada en Argentina durante 2024
⏱ Tiempo de lectura: 3 minutosEl año 2024 ha sido testigo de decisiones judiciales significativas en el ámbito laboral argentino, marcando precedentes y clarificando aspectos esenciales del derecho del trabajo. A continuación, se presenta un resumen de los fallos más relevantes que han influido en la interpretación y aplicación de las normas laborales en nuestro país.
La Ley Bases y su Alcance en el Fuero Laboral: Análisis de su Aplicación Retroactiva
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosLa reciente promulgación de la Ley N.º 27.742, conocida como «Ley Bases», ha generado un intenso debate en el ámbito jurídico laboral argentino, especialmente en lo que respecta a su aplicación retroactiva. Esta normativa derogó diversas sanciones e indemnizaciones agravadas previstas en leyes anteriores, como la Ley 24.013 y la Ley 25.323, que penalizaban la falta de registración laboral y otros incumplimientos por parte de los empleadores.
Certificaciones del Artículo 80 LCT: ¿Qué Deben Saber Empleadores y Empleados?
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn un reciente fallo, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó la importancia de cumplir estrictamente con lo establecido en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este caso, titulado «S., S. S. c/Distrisur Argentina S.A. y otros s/Despido», pone en el centro del debate las consecuencias legales de emitir certificados que no reflejen con exactitud la relación laboral.