En el reciente fallo D. A. A. G. c/ Metalfor S.A. s/ ordinario – despido (Cámara Civil, Comercial, Familia y Trabajo de Marcos Juárez, 30 de agosto de 2024), se resolvió declarar nula una renuncia presentada mediante escritura pública. La decisión evidencia cómo ciertas prácticas empresariales pueden encubrir despidos bajo el manto de renuncias, afectando los derechos de los trabajadores.
Contexto del caso
El caso se centra en un trabajador que presentó una renuncia mediante escritura pública. Sin embargo, el tribunal determinó que esta renuncia carecía de efectos jurídicos debido a múltiples irregularidades y la falta de elementos esenciales.
La sentencia subraya que, al ser la renuncia un acto unilateral y gratuito, el pago de honorarios a la escribana que confeccionó el documento demuestra una intencionalidad por parte de la empresa de encubrir un despido.
Aspectos clave del fallo
1. Falta de competencia del notario y omisiones formales
El tribunal señaló que el notario carecía de competencia para formalizar una renuncia laboral, ya que este acto exige, por norma, ser realizado ante la autoridad administrativa competente o mediante notificación postal conforme al artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Además, el documento carecía de la mención de la hora, un requisito esencial en estos casos.
2. Renuncia como acto gratuito
La renuncia laboral, por definición, es un acto unilateral y gratuito. No obstante, en este caso, la empresa asumió el pago de los honorarios de la escribana, lo que evidencia una maniobra destinada a disfrazar un despido como una renuncia.
3. Coacción al trabajador
Los testimonios presentados confirmaron que el trabajador fue presionado para firmar la renuncia. Esta coacción se relacionó con rasgos de impulsividad peritados en el actor, lo que refuerza el argumento de la invalidez del acto por falta de libre albedrío.
4. Denuncia del contrato por culpa del empleador
El trabajador, al impugnar la validez de la renuncia, asumió la postura de denunciante del contrato laboral, considerando el acto forzado como una injuria suficiente para justificar la extinción del contrato.
Impacto de la sentencia en el derecho laboral
Este fallo es un recordatorio sobre los límites legales de las renuncias laborales y cómo el abuso de figuras jurídicas puede derivar en prácticas injustas hacia los trabajadores. La sentencia no solo protege al trabajador afectado, sino que también sienta un precedente importante para evitar que se normalicen este tipo de maniobras.
Conclusión
La nulidad de la renuncia mediante escritura pública en este caso subraya la importancia de respetar los procedimientos legales en la extinción de las relaciones laborales. Las empresas no pueden utilizar figuras jurídicas para encubrir despidos y eludir sus responsabilidades laborales.
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