Teletrabajo y cuidado de hijos: qué exige la justicia, cómo pedirlo o negarlo bien y cómo evitar conflictos con una política sólida y evidencia objetiva.
CNAT Sala VI: ya no es obligatorio entregar constancias de aportes cuando el trabajador puede consultarlas digitalmente
La digitalización empieza a ordenar viejos rituales del Derecho del Trabajo. Un reciente pronunciamiento de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso que la entrega material de las constancias de aportes ya no resulta necesaria si el trabajador puede acceder a esa información por vías digitales. El Tribunal mantuvo, en cambio, la obligación de entregar los certificados de trabajo correctamente confeccionados al momento de la extinción del vínculo. En términos prácticos: menos papeles, igual o mayor responsabilidad documental.
Igual remuneración por igual tarea: el principio que protege tus derechos laborales
En el ámbito del trabajo, la equidad no es solo un valor deseable: es un derecho. El principio de “igual remuneración por igual tarea” está consagrado en nuestra legislación y representa una garantía esencial para todos los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, no siempre se respeta. En este artículo exploramos qué significa este principio, cómo se aplica en la Justicia y qué podés hacer si te ves afectado por una desigualdad salarial injustificada.
Despido con Causa Anulado por Falta de Precisión en la Comunicación: Relevancia del Artículo 243 LCT
En un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se anuló un despido con causa de un operario de una estación de servicio debido a deficiencias en la comunicación de los motivos del cese laboral. La empresa había alegado conductas como «negligente accionar», «violencia con su superior» y «persistencia en llegadas tardes», pero el tribunal consideró que la carta documento enviada no cumplía con las exigencias del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que requiere una expresión clara y detallada de los motivos del despido.
El Monotributo No Oculta la Relación Laboral: Jurisprudencia Relevante
En un fallo reciente, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reafirmó que la inscripción como monotributista y la emisión de facturas por honorarios no excluyen la existencia de una relación laboral cuando se verifican los elementos característicos de subordinación y dependencia. El caso involucró a un abogado que, a pesar de estar registrado como monotributista, prestaba servicios de manera continua y bajo dirección en una empresa, lo que llevó al tribunal a reconocer la existencia de un vínculo laboral encubierto.
Análisis de Jurisprudencia Laboral Destacada en Argentina durante 2024
El año 2024 ha sido testigo de decisiones judiciales significativas en el ámbito laboral argentino, marcando precedentes y clarificando aspectos esenciales del derecho del trabajo. A continuación, se presenta un resumen de los fallos más relevantes que han influido en la interpretación y aplicación de las normas laborales en nuestro país.
La Ley Bases y su Alcance en el Fuero Laboral: Análisis de su Aplicación Retroactiva
La reciente promulgación de la Ley N.º 27.742, conocida como «Ley Bases», ha generado un intenso debate en el ámbito jurídico laboral argentino, especialmente en lo que respecta a su aplicación retroactiva. Esta normativa derogó diversas sanciones e indemnizaciones agravadas previstas en leyes anteriores, como la Ley 24.013 y la Ley 25.323, que penalizaban la falta de registración laboral y otros incumplimientos por parte de los empleadores.
La Corte de Corrientes Rechaza la Aplicación Retroactiva de la Ley Bases en Indemnizaciones del Artículo 80 LCT
El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes ha establecido un precedente significativo al determinar que la Ley N.º 27.742, conocida como «Ley Bases», no es aplicable retroactivamente en casos relacionados con la indemnización prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este fallo refuerza la protección de los derechos adquiridos por los trabajadores antes de la entrada en vigencia de la nueva normativa.
Fallos sobre despido encubierto: Nulidad de renuncia mediante escritura pública
En el reciente fallo D. A. A. G. c/ Metalfor S.A. s/ ordinario – despido (Cámara Civil, Comercial, Familia y Trabajo de Marcos Juárez, 30 de agosto de 2024), se resolvió declarar nula una renuncia presentada mediante escritura pública. La …