Con la inminente reglamentación de la reforma laboral contemplada en la Ley Bases, es crucial analizar los cambios propuestos y su impacto en los derechos de los trabajadores. A pesar de los discursos sobre “modernización” y “mayor libertad”, lo cierto es que muchos de estos ajustes buscan despojar a los empleados de derechos adquiridos, favoreciendo a los empleadores, especialmente aquellos que han evadido obligaciones tributarias.
El capítulo titulado «Modernización Laboral» introduce modificaciones que no solo alteran la relación de dependencia, sino que también amenazan la estabilidad laboral. A continuación, se detallan los siete artículos más perjudiciales para los trabajadores:
1. Despidos con Causa
El artículo 94 establece que la participación en bloqueos o tomas de empresas podrá ser considerada como «grave injuria laboral», permitiendo así el despido justificado de trabajadores que ejerzan su derecho a la protesta.
2. Fondo de Cese Laboral
Según el artículo 93, se podrá reemplazar el régimen de indemnizaciones por un fondo de cese laboral mediante convenios colectivos, lo que puede dejar a los trabajadores en una situación vulnerable ante despidos injustificados.
3. Ampliación del Período de Prueba
Los artículos 89 y 95 proponen extender el período de prueba a seis meses, con la posibilidad de ampliarlo a ocho meses en ciertas empresas. Durante este tiempo, los trabajadores podrían ser despedidos sin derecho a indemnización.
4. De Trabajadores a Colaboradores
La reforma reduce de cinco a tres el número de trabajadores que pueden ser considerados «colaboradores» en pequeñas pymes, estableciendo relaciones laborales sin dependencia y debilitando la protección de los derechos laborales.
5. Tercerización Laboral
Se elimina la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios, lo que desdibuja la relación laboral y puede resultar en condiciones de trabajo precarias para los empleados.
6. Beneficios Patronales
El proyecto otorga a los empleadores el perdón de deudas por falta de registro de empleados y sanciones laborales, lo que no solo premia la evasión, sino que desincentiva el cumplimiento de la ley.
7. Despido Discriminatorio con Sentencia
Si bien se establece una indemnización agravada por despido discriminatorio, los trabajadores deberán demostrar la discriminación en tribunales, lo que puede ser un proceso largo y difícil.
Contacto
Si usted es un trabajador que se siente afectado por estos cambios o tiene dudas sobre sus derechos laborales, no dude en ponerse en contacto conmigo. Estoy aquí para ofrecerle asesoramiento legal y ayudarle a proteger sus derechos.