Recientemente, un fallo judicial a favor de una trabajadora despedida del Correo Argentino ha reavivado el debate sobre la justicia laboral en Argentina. La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia resolvió que Olga Norambuena, quien había sido despedida en abril de 2024, debía ser reincorporada a su puesto de trabajo en el Correo Argentino en Trelew, tras 18 años de servicio ininterrumpido.
El Caso de Olga Norambuena: Despido y Vulneración de Derechos
Olga Norambuena, de 46 años, madre soltera de una niña con síndrome de Down, se encontraba desempeñando funciones como ejecutiva de cuentas Pymes y responsable de la logística electoral en la sucursal del Correo Argentino en Trelew. El 27 de abril de 2024, Olga fue notificada de su despido como parte de una serie de reducciones de personal llevadas a cabo por el gobierno de Javier Milei.
El despido de Olga, quien era la única mujer en la sucursal de Trelew, tuvo un impacto significativo en su vida personal y familiar. Su hija Bianca, de 9 años y con Síndrome de Down, quedó sin acceso a terapias y acompañantes, lo que afectó gravemente su bienestar. Esta situación pone de relieve la importancia de los derechos laborales no solo para el trabajador, sino también para sus dependientes y su entorno familiar.
El Momento del Despido
El 29 de abril de 2024, Olga llegó a su lugar de trabajo y descubrió que su acceso a las herramientas laborales había sido restringido. Al llegar a la oficina, se dio cuenta de que sus claves de acceso al equipo y al teléfono habían sido cambiadas, confirmando así que había sido despedida sin previo aviso. Este momento, inesperado y angustiante, representó un punto de quiebre para Olga, quien hasta ese momento había trabajado en la empresa durante casi dos décadas.
El Proceso Judicial: La Reincorporación Ordenada por la Justicia
Tras más de seis meses de incertidumbre y lucha legal, la Cámara Federal de Comodoro Rivadavia, en su fallo bajo los autos caratulados “NORAMBUENA, OLGA DEL CARMEN c/ CORREO OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA S.A. s/PEDIDO REINCORPORACIÓN” (Trámite Nº 5420/2024), resolvió que Olga debía ser reincorporada a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales en que se encontraba antes de su despido. La decisión se basó en que, al estar en juego derechos fundamentales como la salud y la alimentación de la trabajadora y su hija, los perjuicios derivados de la no reincorporación serían mayores que los posibles inconvenientes para el empleador.
El tribunal, reconociendo la importancia de los derechos sociales de la trabajadora, resolvió que la reincorporación debía ser inmediata, con efectos a partir de la notificación de la sentencia, es decir, el 14 de noviembre de 2024, cuando Olga debía retomar sus tareas a las 9 horas.
Reflexión Final: Defensa de los Derechos Laborales
Este fallo es un recordatorio de que los derechos laborales son fundamentales y deben ser protegidos, especialmente cuando el despido afecta no solo al trabajador, sino también a su entorno familiar. La reincorporación de Olga Norambuena no solo implica el reconocimiento de su derecho al trabajo, sino también la defensa de los derechos alimentarios y de salud de su hija, cuya vida diaria se vio afectada por la falta de acceso a los servicios terapéuticos.
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