Desregulación de Obras Sociales: Todo lo que tenes que saber

La decisión gubernamental de desregular las obras sociales reafirma el derecho de todo empleado a elegir libremente la entidad que le proporcione cobertura de salud, marcando un hito en la efectividad de las políticas adoptadas.

Derechos y obligaciones: Lo que necesitas saber sobre las obras sociales y prepagas en Argentina

Descubre todo sobre las obras sociales en Argentina: desde su definición y antecedentes hasta cómo funcionan y cuáles son tus derechos como afiliado. Conoce las diferencias entre obras sociales y prepagas, los tipos de afiliados y cómo elegir la mejor …

Justicia detiene aumento abusivo de cuotas en prepagas: Caso emblemático de un jubilado

La Justicia Federal de San Martín ha concedido una medida cautelar en favor de Rodolfo Francisco VQA, un jubilado de 78 años, que desafía el aumento del 62% en la cuota de su plan de medicina prepaga SIMECO. Esta decisión, emitida en enero de 2024 en respuesta al DNU 70/23, marca un hito en la lucha por los derechos a la salud y la estabilidad económica de los ciudadanos.

Contratos de trabajo entre cónyuges: ¿es posible o no?

n el ámbito de las relaciones laborales, surge un tema que ha generado debate y discusión: las relaciones entre cónyuges. Aunque la ley no aborda específicamente este tema, la doctrina y la jurisprudencia han analizado la posibilidad de contratar laboralmente entre esposos. Esto ha generado posturas divergentes, pero en este artículo te presentaremos nuestra perspectiva y conclusiones al respecto.

¿Te piden facturar como Monotributista? Conoce tus derechos como empleado

Aquó se explican las diferencias entre trabajar como monotributista y en relación de dependencia, y cómo algunas empresas pueden estar tratando de evitar ciertas obligaciones laborales haciendo que sus empleados facturen como monotributistas.

Certificado de trabajo: AFIP 984 vs. artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo

La Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió una sentencia en la que establece que el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo no es equivalente al formulario 984 de la AFIP, a pesar de que tienen datos similares. La decisión es considerada arbitraria por algunos ya que no se indica en qué aspectos no coinciden. Esta interpretación crea una trampa legal para los empleadores, quienes podrían no poder cumplir con la entrega del certificado legal y pagar multas por faltas que no han cometido. Es importante que la norma y su interpretación sean razonables.