registración laboral – Lucas Alonso Carli

Inicio/registración laboral

Trabajo no registrado: cuándo la Justicia alcanza a los socios y cómo prevenir condenas millonarias

10 de octubre de 2025asesoramiento legal empresas, auditoría laboral, certificado de trabajo, Código Civil y Comercial, comisiones, compliance laboral, condena millonaria, corrimiento del velo societario, daño material, daño moral, despido indirecto, indemnización laboral, juicio laboral, ley 24013, ley 25323, Ley de Contrato de Trabajo, multa diaria, prevención de conflictos, pyme, registración laboral, responsabilidad solidaria, socios y administradores, SRL, supervisora de ventas, tercerización, trabajo no registradoDerecho LaboralLucas Alonso Carli

Introducción Un reciente fallo laboral encendió todas las alarmas en el mundo empresario: además de condenar a tres sociedades por ocho años de trabajo no registrado, el juzgado alcanzó también a sus socios, impuso una reparación integral por los daños …

Presunción del artículo 55 LCT: qué significa, cuándo se aplica y cómo prevenir riesgos en tu empresa

30 de septiembre de 2025artículo 52 LCT, artículo 55 LCT, asesoramiento laboral empresas, categoría laboral, CNAT, compliance laboral, defensa del empleador, derecho del trabajo, empresas y pymes, fecha de ingreso, horas extra, juicio laboral Argentina, libros del empleador, pericia contable, presunción laboral, prueba en juicio laboral, registración laboral, salario realDerecho Empresarial, Derecho LaboralLucas Alonso Carli

Presunción del art. 55 LCT: alcance, límites, jurisprudencia y checklist práctico para que tu empresa minimice riesgos probatorios en juicios laborales.

La Ley Bases y su Alcance en el Fuero Laboral: Análisis de su Aplicación Retroactiva

14 de febrero de 2025asesoramiento legal, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, derecho laboral, derechos del trabajador, indemnización laboral, irretroactividad, jurisprudencia laboral, Ley Bases, PAMI, registración laboralDerecho LaboralLucas Alonso Carli

La reciente promulgación de la Ley N.º 27.742, conocida como «Ley Bases», ha generado un intenso debate en el ámbito jurídico laboral argentino, especialmente en lo que respecta a su aplicación retroactiva. Esta normativa derogó diversas sanciones e indemnizaciones agravadas previstas en leyes anteriores, como la Ley 24.013 y la Ley 25.323, que penalizaban la falta de registración laboral y otros incumplimientos por parte de los empleadores.