prueba en juicio laboral – Lucas Alonso Carli

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Despido con causa sin pruebas: por qué la informalidad y una carta documento imprecisa pueden salir carísimas

9 de octubre de 2025artículo 243 LCT, asesoramiento laboral, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, carga de la prueba, carta documento, compliance laboral, derecho laboral empresas, despido con causa, estrategia legal empresarial, indemnización por despido, informalidad laboral, legajo del empleado, normativa laboral argentina, política disciplinaria, prueba en juicio laboral, pyme, recursos humanos, registro de asistencia, riesgos laborales, sanciones disciplinariasDerecho Empresarial, Derecho LaboralLucas Alonso Carli

Despido con causa: cómo redactar la carta documento, probar la injuria y evitar juicios por informalidad. Guía práctica para empresas con checklist y consejos.

Presunción del artículo 55 LCT: qué significa, cuándo se aplica y cómo prevenir riesgos en tu empresa

30 de septiembre de 2025artículo 52 LCT, artículo 55 LCT, asesoramiento laboral empresas, categoría laboral, CNAT, compliance laboral, defensa del empleador, derecho del trabajo, empresas y pymes, fecha de ingreso, horas extra, juicio laboral Argentina, libros del empleador, pericia contable, presunción laboral, prueba en juicio laboral, registración laboral, salario realDerecho Empresarial, Derecho LaboralLucas Alonso Carli

Presunción del art. 55 LCT: alcance, límites, jurisprudencia y checklist práctico para que tu empresa minimice riesgos probatorios en juicios laborales.