Estudio Alonso Carli & Asociados
Estudio Jurídico Contable
En el ámbito laboral, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé diversas licencias para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores. En este artículo, exploraremos las principales licencias establecidas por la LCT, incluyendo las vacaciones, la licencia por maternidad y las licencias especiales. Conocer estos derechos es fundamental para que los trabajadores puedan disfrutar de un merecido descanso y afrontar situaciones personales importantes sin preocupaciones.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar salarios durante el tiempo de incapacidad del trabajador, debido a accidentes o enfermedades inculpables, con un límite máximo de 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años y 6 meses si es mayor. El artículo 213 de la LCT establece que si el empleador despide al trabajador durante estos períodos, deberá pagar los salarios correspondientes hasta la fecha del alta médica, a menos que el despido sea con justa causa. En caso de despido incausado, el empleador debe cumplir con esta obligación.
En la causa “B. E., A. R. y otro c/Mentvil S.A. s/Despido” la sentencia de primera instancia que hizo lugar a las pretensiones deducidas, llegó apelada por la parte demandada a la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
