Estudio Alonso Carli & Asociados
Estudio Jurídico Contable
En la economía argentina, caracterizada por una alta inflación endémica, las deudas en dólares han sido ampliamente utilizadas como mecanismo para mitigar la desvalorización de la moneda nacional. Sin embargo, la regulación de estas obligaciones ha sido desprolija y ha generado incertidumbres que provocan inseguridad jurídica y diferentes tratamientos en casos resueltos por la jurisprudencia.
En el ámbito laboral, es lamentablemente común encontrar situaciones en las que los trabajadores no están debidamente registrados por sus empleadores. Esto plantea un interrogante importante: ¿Qué derechos tienen los herederos de un trabajador no registrado en caso de fallecimiento? En este artículo, exploraremos esta cuestión y proporcionaremos información clave para comprender el tema.
n el ámbito de las relaciones laborales, surge un tema que ha generado debate y discusión: las relaciones entre cónyuges. Aunque la ley no aborda específicamente este tema, la doctrina y la jurisprudencia han analizado la posibilidad de contratar laboralmente entre esposos. Esto ha generado posturas divergentes, pero en este artículo te presentaremos nuestra perspectiva y conclusiones al respecto.
En una reciente decisión, la Justicia porteña ha declarado inconstitucional la extensión a cinco años de la prescripción de multas de tránsito en la Ciudad de Buenos Aires. Esta medida, que fue impugnada por la empresa “Los Mana SA”, ha sido considerada contradictoria en relación a lo establecido por la ley nacional. El fallo de la jueza Karina Andrade podría sentar un precedente importante en este tipo de situaciones.
Se trata de una causa abierta en 2018 y que involucra a Bristol Medicine SRL. La firma no contaba con un link para cancelar el servicio en su sitio web
Una empresa consiguió amparo contra AFIP fuera de plazo. Para los jueces, suspender la CUIT sin resolución fundada es de una ilegalidad permanente.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece la obligación del empleador de pagar salarios durante el tiempo de incapacidad del trabajador, debido a accidentes o enfermedades inculpables, con un límite máximo de 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años y 6 meses si es mayor. El artículo 213 de la LCT establece que si el empleador despide al trabajador durante estos períodos, deberá pagar los salarios correspondientes hasta la fecha del alta médica, a menos que el despido sea con justa causa. En caso de despido incausado, el empleador debe cumplir con esta obligación.
La modificación del Código Civil y Comercial de la República Argentina de 2015 ha introducido la posibilidad de realizar poderes por instrumento privado, lo que supone una mayor flexibilidad y rapidez en el proceso de otorgamiento de poderes, esto es válido siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
En Argentina, una persona jurídica tiene derecho a reclamar daño moral si su reputación o buen nombre ha sido afectado por acciones u omisiones ilícitas. Sin embargo, existen limitaciones en cuanto a la capacidad de una persona jurídica para reclamar este tipo de daño.
