La digitalización empieza a ordenar viejos rituales del Derecho del Trabajo. Un reciente pronunciamiento de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso que la entrega material de las constancias de aportes ya no resulta necesaria si el trabajador puede acceder a esa información por vías digitales. El Tribunal mantuvo, en cambio, la obligación de entregar los certificados de trabajo correctamente confeccionados al momento de la extinción del vínculo. En términos prácticos: menos papeles, igual o mayor responsabilidad documental.
