⏱ Tiempo de lectura: 5 minutosLicencia médica y despido con causa en Argentina: cuándo trabajar para otra empresa puede considerarse injuria laboral, qué exige la LCT y cómo lo analiza la Justicia.
Artículo 55 de la Ley 27.802: por qué puede ser inconstitucional y cómo afecta los créditos laborales
⏱ Tiempo de lectura: 8 minutosArtículo 55 de la Ley 27.802: por qué puede ser inconstitucional y cómo afecta la actualización de créditos laborales en Argentina.
Reforma laboral 2026: cómo cambia la actualización de créditos laborales y por qué puede impactar en juicios contra empleadores y ART
⏱ Tiempo de lectura: 9 minutosReforma laboral 2026: explico cómo cambia la actualización de créditos laborales y qué impacto puede tener en juicios contra empleadores y ART.
Ley 27.802 y reforma laboral en Argentina: qué cambia realmente y qué dice el artículo 14 bis
⏱ Tiempo de lectura: 9 minutosAnalizo la Ley 27.802: período de prueba, indemnización, FAL e intereses. Qué cambia y cómo puede impactar en su caso laboral.
Despido discriminatorio por razones de salud en Argentina: qué pasa si te despiden por cáncer (y qué podés hacer)
⏱ Tiempo de lectura: 5 minutosDespido por cáncer o enfermedad: cuándo es discriminatorio, cómo se prueba y qué podés reclamar (reinstalación, daños e indemnización agravada).
¿Es necesaria y urgente una reforma laboral en la Argentina?
⏱ Tiempo de lectura: 12 minutosArgentina necesita una reforma laboral moderna y urgente. El marco legal actual, pensado para el siglo XX, frena la creación de empleo formal y mantiene una informalidad del 40%. Una actualización equilibrada permitiría generar trabajo, atraer inversiones y dar verdadera protección a los trabajadores.
¿Todo trabajo implica relación laboral? Qué dice la Justicia sobre los contratos de servicios y el vínculo de dependencia
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosNo todo aquel que presta un servicio tiene un contrato de trabajo. En una reciente sentencia, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvió a marcar los límites entre una simple prestación de servicios y una verdadera relación laboral. Este tema es clave tanto para trabajadores como para empleadores, ya que una incorrecta calificación del vínculo puede derivar en conflictos judiciales, sanciones o reclamos económicos inesperados.
Igual remuneración por igual tarea: el principio que protege tus derechos laborales
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn el ámbito del trabajo, la equidad no es solo un valor deseable: es un derecho. El principio de “igual remuneración por igual tarea” está consagrado en nuestra legislación y representa una garantía esencial para todos los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, no siempre se respeta. En este artículo exploramos qué significa este principio, cómo se aplica en la Justicia y qué podés hacer si te ves afectado por una desigualdad salarial injustificada.