Presunción del art. 55 LCT: alcance, límites, jurisprudencia y checklist práctico para que tu empresa minimice riesgos probatorios en juicios laborales.
Despido con causa: ¿cuándo es inválido? Fallo clave sobre notificaciones ambiguas
En el derecho laboral argentino, el despido con justa causa debe cumplir ciertos requisitos formales y sustanciales. Uno de los más importantes es la claridad en la comunicación del motivo del despido. Si esta condición no se cumple, el despido puede ser considerado injustificado, con importantes consecuencias para el empleador. Un reciente fallo de la Cámara Nacional del Trabajo reafirma este principio y sirve como advertencia clara para empresas y empleadores.
¿Tenés un emprendimiento y trabajás con otros? Cuidado con la figura del “colaborador”
La reciente introducción de la figura del trabajador independiente con colaboradores en la legislación argentina ha generado un intenso debate en el ámbito jurídico y laboral. Esta nueva modalidad permite que un trabajador autónomo incorpore hasta tres colaboradores para desarrollar …
¿Aplica la Ley de Bases a las Multas Laborales en Litigios Actuales?
La entrada en vigencia de la Ley 27.742, conocida como Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, ha generado diversas discusiones jurídicas en diferentes áreas del derecho. En el ámbito laboral, un aspecto central …
La Ley de Bases y Su No Aplicación al Servicio Doméstico: Un Caso Emblemático
La reciente decisión de la Sala II Laboral de la Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú, en Entre Ríos, establece un precedente relevante en el ámbito del derecho laboral relacionado con el servicio doméstico. En este fallo, los jueces rechazaron la …