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Despido con causa en Argentina: cómo acreditar la injuria laboral y cumplir el art. 243 LCT sin errores costosos

13 de febrero de 2026artículo 242 LCT, artículo 243 LCT, asesoramiento laboral pymes, carta documento laboral, clima laboral, CNAT, conflictos laborales, defensa empleadores, derecho laboral empresas, despido con causa, injuria laboral, litigios laborales, protocolos de acoso, sanciones disciplinarias, violencia laboralDerecho LaboralLucas Alonso Carli

⏱ Tiempo de lectura: 7 minutosDespido con causa: cómo probar la injuria laboral y redactar la carta documento según el art. 243 LCT para reducir riesgos y juicios.