Teletrabajo y cuidado de hijos: qué exige la justicia, cómo pedirlo o negarlo bien y cómo evitar conflictos con una política sólida y evidencia objetiva.
Trabajo no registrado: cuándo la Justicia alcanza a los socios y cómo prevenir condenas millonarias
Introducción Un reciente fallo laboral encendió todas las alarmas en el mundo empresario: además de condenar a tres sociedades por ocho años de trabajo no registrado, el juzgado alcanzó también a sus socios, impuso una reparación integral por los daños …
Despido con causa sin pruebas: por qué la informalidad y una carta documento imprecisa pueden salir carísimas
Despido con causa: cómo redactar la carta documento, probar la injuria y evitar juicios por informalidad. Guía práctica para empresas con checklist y consejos.
Presunción del artículo 55 LCT: qué significa, cuándo se aplica y cómo prevenir riesgos en tu empresa
Presunción del art. 55 LCT: alcance, límites, jurisprudencia y checklist práctico para que tu empresa minimice riesgos probatorios en juicios laborales.
CNAT Sala VI: ya no es obligatorio entregar constancias de aportes cuando el trabajador puede consultarlas digitalmente
La digitalización empieza a ordenar viejos rituales del Derecho del Trabajo. Un reciente pronunciamiento de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso que la entrega material de las constancias de aportes ya no resulta necesaria si el trabajador puede acceder a esa información por vías digitales. El Tribunal mantuvo, en cambio, la obligación de entregar los certificados de trabajo correctamente confeccionados al momento de la extinción del vínculo. En términos prácticos: menos papeles, igual o mayor responsabilidad documental.