La presentación de certificados médicos apócrifos para justificar ausencias laborales plantea interrogantes relevantes tanto en el ámbito penal como en el laboral. En los últimos años, se han registrado casos en los que este tipo de conducta fue calificada como delito de estafa, especialmente cuando se busca obtener un beneficio económico indebido, como evitar descuentos salariales. En este artículo analizamos las consecuencias jurídicas de esta maniobra, sus implicancias prácticas y los riesgos que enfrentan tanto trabajadores como empleadores.
