⏱ Tiempo de lectura: 7 minutosDespido con causa: cómo probar la injuria laboral y redactar la carta documento según el art. 243 LCT para reducir riesgos y juicios.
¿Se puede despedir por WhatsApp en Argentina? Qué dice la ley, qué resolvieron los jueces y cómo actuar sin exponerse
⏱ Tiempo de lectura: 7 minutos¿Despedir por WhatsApp es válido? Análisis legal y jurisprudencia en Argentina, riesgos probatorios y un protocolo práctico para empresas.
Despido con causa sin pruebas: por qué la informalidad y una carta documento imprecisa pueden salir carísimas
⏱ Tiempo de lectura: 6 minutosDespido con causa: cómo redactar la carta documento, probar la injuria y evitar juicios por informalidad. Guía práctica para empresas con checklist y consejos.
Despido con causa: ¿cuándo es inválido? Fallo clave sobre notificaciones ambiguas
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn el derecho laboral argentino, el despido con justa causa debe cumplir ciertos requisitos formales y sustanciales. Uno de los más importantes es la claridad en la comunicación del motivo del despido. Si esta condición no se cumple, el despido puede ser considerado injustificado, con importantes consecuencias para el empleador. Un reciente fallo de la Cámara Nacional del Trabajo reafirma este principio y sirve como advertencia clara para empresas y empleadores.
Despido con Causa Anulado por Falta de Precisión en la Comunicación: Relevancia del Artículo 243 LCT
⏱ Tiempo de lectura: 2 minutosEn un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se anuló un despido con causa de un operario de una estación de servicio debido a deficiencias en la comunicación de los motivos del cese laboral. La empresa había alegado conductas como «negligente accionar», «violencia con su superior» y «persistencia en llegadas tardes», pero el tribunal consideró que la carta documento enviada no cumplía con las exigencias del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que requiere una expresión clara y detallada de los motivos del despido.