Estudio Alonso Carli & Asociados
Estudio Jurídico Contable
La RG IGJ 13/22 establece una serie de requisitos que deben cumplir las Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) con domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA). En caso de no cumplir con los requisitos, se considerará inactiva después del plazo límite del 25/04. En este artículo, explicamos los documentos que deben presentar las SAS y las consecuencias en caso de no cumplir con los requisitos.
Existen diversos motivos por los cuales un empleador puede despedir a un empleado con justa causa, y uno de ellos es la falta de confianza debido al incumplimiento de obligaciones laborales. Esta es una opción segura en caso de un delito, ya que no se puede despedir al trabajador hasta que haya una sentencia definitiva, lo cual puede resultar contraproducente.
El despido con justa causa es la medida disciplinaria más severa que un empleador puede tomar sin tener que abonar ninguna indemnización al trabajador. Sin embargo, ¿qué hacer en caso de que el despido sea consecuencia de un delito cometido por el empleado? ¿Es recomendable presentar una denuncia penal?
En este artículo exploraremos el tema del registro de pequeñas y medianas empresas (pymes) y cómo obtener un certificado de registro. A través de esta guía, analizaremos los pasos necesarios para completar el proceso de registro y los beneficuentos y beneficuentos que las pymes pueden obtener una vez que estén registradas. Además, destacaremos la importancia del registro para fortalecer la presencia de las pymes en el mercado y mejorar su competitividad.
Bancos públicos, privados y compañías financieras ofrecerán créditos con una tasa fija del 49% los primeros 36 meses y plazos de pago de hasta 60 meses a tasa Badlar privada.
