DNU 70/2023: Un Vistazo a las 20 Modificaciones Esenciales en el Mundo del Trabajo

El reciente DNU 70/2023 ha introducido una serie de cambios relevantes en diversos aspectos del derecho laboral. A continuación, detallamos las 20 reformas más destacadas que afectan a empleadores y trabajadores:

  1. Derogación de Multas por Falta de Registro o Deficiente Registración y Pago Tardío: Se elimina la imposición de multas por falta o deficiente registración de la relación laboral, así como el pago tardío de las mismas.
  2. Eliminación de la Presunción de Temeridad y Malicia: Se suprime la presunción de conducta maliciosa y temerosa del empleador en caso de falta de pago en término de las indemnizaciones, y la consecuente multa.
  3. Facilitación en la Emisión de Certificados de Trabajo y Eliminación de Sanciones: Se impulsa la creación de una plataforma virtual para la emisión de certificados de trabajo, eliminando sanciones por la falta de entrega de los mismos.
  4. Simplificación del Registro de Empleados y Registros por Terceros: Se establecerá un nuevo mecanismo ágil y expeditivo de registro de empleados.
  5. Notificación a AFIP de Sentencia Judicial sobre Empleo no Registrado: En caso de sentencia judicial firme que determine la existencia de una relación laboral no registrada, la autoridad judicial deberá notificar a la entidad recaudadora.
  6. Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo a Prestadores Independientes: Se incorpora la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo a prestadores independientes en determinadas condiciones.
  7. Principio de la Norma más Favorable: Se establece la aplicación del criterio más favorable al trabajador en casos de dudas sobre la interpretación de normas laborales.
  8. Irrenunciabilidad de Derechos y Homologación de Acuerdos: Se permite la modificación de condiciones esenciales del contrato de trabajo y la homologación de convenios de extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo.
  9. Extensión del Período de Prueba: Se extiende el período de prueba a 8 meses.
  10. Ampliación de Medios de Pago de Remuneraciones: Se autorizan otras categorías de entidades para el pago de remuneraciones, eliminando el requisito de la cuenta sueldo.
  11. Plazo de Goce de Licencia por Maternidad: Se introduce la posibilidad de prestar tareas hasta 10 días antes del parto, acumulando el período restante post nacimiento.
  12. Facilitación de Acuerdos por Negociación Colectiva: Se permite la negociación de esquemas extensivos de horas extras, banco de horas, entre otros, mediante negociación colectiva.
  13. Despido con Justa Causa: Se establecen conductas que habilitan al despido con justa causa, como la participación en bloqueos o tomas de establecimiento.
  14. Despido sin Justa Causa: Se modifican aspectos sustanciales en cuanto a la base de cálculo indemnizatoria y se habilita el reemplazo del sistema indemnizatorio por un fondo de cese laboral.
  15. Agravamiento Indemnizatorio por Despido Discriminatorio: Se establece un agravamiento indemnizatorio en casos de despido motivado por razones discriminatorias.
  16. Actualización de Créditos Laborales: Se establece un criterio de aplicación federal y de orden público respecto de la actualización de créditos laborales.
  17. Asambleas y Congresos de Delegados: Se establece el derecho a convocar asambleas y congresos, siempre que no perjudiquen las actividades normales de la empresa.
  18. Teletrabajo: Se modifican aspectos relacionados con la reversibilidad, tareas de cuidado y prestaciones transnacionales.
  19. Régimen de Viajantes de Comercio: Se deroga el régimen aplicable a los viajantes de comercio para nuevas contrataciones.
  20. Trabajador Independiente con Colaboradores: Se establece una nueva categoría de trabajadores independientes que pueden contratar hasta 5 colaboradores para un emprendimiento productivo.

Para profundizar en estos cambios y cómo podrían afectar a su empresa o situación laboral, te invitamos a coordinar una videollamada con nostros.